Ｑ１０．賞与について保険料がありますか？

Ａ１０．平成１５年４月の総報酬制の導入に伴って、支払いのつど1000円未満を切り捨てた額（標準賞与額）に対して、以下のとおり賃金と同率の保険料を労使折半で負担します。
健康保険料（８２／１０００）　　　（介護保険被保険者は、94.3/1000）
厚生年金保険料（１４６．４２／１０００）尚、標準賞与額は、厚生年金保険は１５０万円、健康保険は年間の累計額５４０万円が上限になります。（年度は毎年4/1から翌年3月末日まで）

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• Ｑ１.社会保険の手続きはどのようにするのですか？

• Ｑ２．社会保険料の額はどうやって計算するのですか？

• Ｑ３．標準報酬月額って何ですか？

• Ｑ４．標準報酬月額は、いつ決めるのですか？

• Ｑ５．入社時の標準報酬はどうやって決めるのですか？

• Ｑ６．定時決定の標準報酬はどうやって決めるのですか？

• Ｑ７．報酬額が変更になったときの標準報酬はどうやって決めるのですか？

• Ｑ８．報酬とは、どのようなものをいうのですか？

• Ｑ９．同じ給料の同僚よりも保険料が高いのですが、どうしてですか？

• Ｑ１０．賞与について保険料がありますか？

• Ｑ１１．保険料はどのように納めるのですか？

• Ｑ１２．途中入社の場合の保険料はどうなるのですか？

• Ｑ１３．従業員の家族が増減したときの社会保険手続はどうすればいいのですか？

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