Ｑ７．報酬額が変更になったときの標準報酬はどうやって決めるのですか？

Ａ７．固定的な賃金が変更になった場合で、変更になった月から３ヶ月間の賃金（残業手当も含む）の平均を出し等級表に当てはめてみます。これまでの標準報酬月額の等級よりも２等級以上の差が生じたときに「月額変更」を行います。ただし、この３ヶ月間に賃金支払日数が１７日未満の月があれば、月額変更は行いません。新しく決定した標準報酬は、賃金が変動になった月から数えて４ヶ月目から変更されます。

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• Ｑ１.社会保険の手続きはどのようにするのですか？

• Ｑ２．社会保険料の額はどうやって計算するのですか？

• Ｑ３．標準報酬月額って何ですか？

• Ｑ４．標準報酬月額は、いつ決めるのですか？

• Ｑ５．入社時の標準報酬はどうやって決めるのですか？

• Ｑ６．定時決定の標準報酬はどうやって決めるのですか？

• Ｑ７．報酬額が変更になったときの標準報酬はどうやって決めるのですか？

• Ｑ８．報酬とは、どのようなものをいうのですか？

• Ｑ９．同じ給料の同僚よりも保険料が高いのですが、どうしてですか？

• Ｑ１０．賞与について保険料がありますか？

• Ｑ１１．保険料はどのように納めるのですか？

• Ｑ１２．途中入社の場合の保険料はどうなるのですか？

• Ｑ１３．従業員の家族が増減したときの社会保険手続はどうすればいいのですか？

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